Risorse Umane

HR SYSTEM, è un sistema modulare e multiaziendale per la gestione, la programmazione, lo sviluppo, la valutazione ed il controllo delle risorse umane e del personale.

Con la procedura HR integrata l'azienda gestisce tutti gli aspetti della gestione delle RU: recruiting, percorsi formativi e di carriera, documentazione dell’organigramma e della struttura organizzativa, gestione di ruoli e competenze, valutazione del personale, analisi delle retribuzioni, assegnazione del personale su progetti, mansioni, ruoli, piani di sostituzione.

Funzioni principali
  • Gestione Anagrafica Personale
  • Gestione delle attività di Recruiting e di Selezione del Personale
  • Gestione Organigramma Aziendale
  • Percorso Formativo e Sviluppo del Personale
  • Analisi e Valutazione delle Risorse Umane
Punti di forza
  • Efficienza nella gestione dei dati sulle persone e l’organizzazione
  • Adeguamento alle norme su qualità, sicurezza e responsabilità sociale
  • Controllo e analisi dei costi del personale
  • Valutazione e incentivazione del personale, quantitativa e qualitativa
  • Disponibilità immediata di dati singoli e aggregati del personale per il controllo di gestione
 
Punti di forza
  • Buste paga sviluppate in automatico: basta inserire i giustificativi di assenza e gli straordinari.
  • Aggiornamento mensile delle tabelle contrattuali.
  • Calcoli previsionali per valutare l'impatto di aumenti o il costo complessivo di nuove assunzioni.
  • Storicizzazione di tutte le variazioni intervenute nel corso del rapporto di lavoro.
  • Gestione di ogni tipologia di dipendente/collaboratore.

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